https://groups.google.com/g/cwinpink/c/6uZtMVUxc7Q Sumar al talento correcto representa uno de los esenciales tareas para cualquier empleador. Un proceso de seleccion efectivo puede controlar los riesgos relacionados con una eleccion incorrecta. El primer criterio consiste en describir claramente el perfil profesional que la empresa contratante necesita. No basta con definir los conocimientos tecnicos. Tambien es importante comprender las motivaciones y su relacion con la realidad de la organizacion. Durante el levantamiento de candidatos conviene priorizar espacios adecuados para llegar candidatos que realmente calcen con los requisitos. La entrevista por competencias tambien debe coordinarse utilizando indicadores claros. Las situaciones pueden ayudar a analizar como una persona ha enfrentado experiencias profesionales. Tambien es recomendable considerar criterios objetivos cuando el cargo objetivo lo requiera. Entonces es importante medir los decisiones de contratacion para localizar oportunidades de mejora. Perfeccionar la gestion de candidatos no significa unicamente reducir etapas. Significa reducir errores de seleccion y impulsar el crecimiento a futuro.
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