Join Bobby and some of his favorite vocal improvisers for a three-part Circlesong Workshop at The Omega Institute. Session 1: Entering the Circle – An experiential introduction; Session II: Holding the Circle – A course in leading Circlesongs; Session III: Squaring the Circle – using Circlesongs to teach and develop basic musical skills. Come for one session or stay for all three!
Thank you for your blog.Thanks Again. Awesome.
https://www.chulovs.com/collections/gaming-desks-vs-office-desks-the-ultimate-guide-to-choosing-computer-desks-writing-desks-and-tables?spm=..collection_5a1c5a9e-d585-4d52-ab77-093b26239576.header_1.1&spm_prev=..index.header_1.1
Роман Василенко – Парадигма Успеха Потребительский кооператив Бест вей Психологи оценивают лидерство как умение мотивировать сплачивать принимать быстрые решения. Но истинным лидерам присуще еще одно качество о котором умалчивают специалисты. Лидер – это человек способный сделать других счастливее. Неслучайно что во время затянувшейся экономической нестабильности мы ищем образец для подражания – человека который пройдя все перипетии жизненного пути добился значительных высот делится своими знаниями и накопленным опытом. Для многих россиян таким человеком стал Роман Викторович Василенко –идейный вдохновитель основатель холдинга Life Is Good и председатель правления ЖК Best Way. Получив высшее экономическое образование в Ярославском Высшем Военном Финансовом Училище он на рубеже XXI века принял решение совершенствоваться в профессии – продолжить обучение в области экономики и финансов на международных курсах. Полученные знания подкреплялись практическим опытом. За 15 лет работы в швейцарской корпорации Роман Викторович прошел путь от финансового консультанта до управляющего директора. В настоящее время Роман Василенко – кандидат экономических наук президент Международной бизнес-академии IBA досконально владеет навыками сетевого маркетинга. Следует отметить что данный принцип построения бизнеса не имеет ничего общего с финансовыми пирамидами. Сетевой маркетинг за 70-летнийопыт успешного развития доказал свою жизнеспособность и экономическую целесообразность. Роман Викторович имел великолепные возможности перебраться за границу и там применять свои знания и опыт. Но оставаясь патриотом своей страны коренным петербуржцем он неоднократно делом доказывал свою любовь к Родине. Не сменил Россию на сладкую жизнь когда компаньон по бизнесу после года упорной работы оставил Романа с семьей буквально ни с чем. Не погнался за длинным рублем махнув на все рукой когда в январе 2014 года его детище – молодая компания – переживало рейдерский захват. Честь совесть независимая воля – это не просто слова для Романа Василенко. Как настоящий мужчина и офицер запаса он привык держать слово отвечать за принятые обязательства. Люди доверили ему свои деньги и он не мог их разочаровать. Воинская дисциплина и врожденные качества характера помогли Роману мобилизоваться преодолеть сложные жизненные рубежи и уверенно двигаться к намеченной цели. Его твердые решения основаны на том что лучше для всей корпорации; а не только для нескольких партнеров. Но не одни только деловые качества являются основными признаками успеха Василенко. Людей больше привлекает его жизненное кредо. Те кому посчастливилось работать с Романом Викторовичем характеризуют его как филантропа и нравственного бизнесмена. Представители более близкого окружения рассказывают о его трепетном отношении к семье друзья – о горячей любви к яхтам и дайвингу. И все в один голос заявляют о его безукоризненной честности. Сам Роман Викторович говорит что этим он обязан своим родителям и в первую очередь матери о которой он всегда говорит с особой теплотой и нежностью. На протяжении многих лет Роман мечтал не просто о собственном бизнесе а принципиально новом подходе к делу. Идея казалось витала в воздухе для ее формирования не хватало одного толчка. Таким толчком стала главная тема саммита стран ШОС участником которого был Василенко «Как сохранить человеческий капитал и предотвратить утечку мозгов из России». Как известно главная трудность молодых перспективных кадров – это отсутствие жилья и сложность его приобретения. По мнению Романа Викторовича необходимо дать возможность людям заработать на приобретение жилья чтобы устранить главную причину миграции кадров. Ярославском Высшем Военном Финансовом Училище он на рубеже XXI века принял решение совершенствоваться в профессии – продолжить обучение в области экономики и финансов на международных курсах. Полученные знания подкреплялись практическим опытом. За 15 лет работы в швейцарской корпорации Роман Викторович прошел путь от финансового консультанта до управляющего директора.